签劳动合同律师

52人浏览 2024-06-17 12:32:22

7个回答

  • 最佳回答
    我是大毛
    我是大毛

    实习期间一般是不超过六个月。

    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

    劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。

  • 我想做小辣椒
    我想做小辣椒

    签订劳动合同时是否需要律师跟进呢?以下是关于这个问题的答案:

    在签订劳动合一般情况下并不需要律师跟进。劳动合同是一种民事合同,双方自愿达成协议并签署即可生效。根据我国劳动法的规定,劳动合同主要保障劳动者的权益,规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。

    尽管不是必须的,但在某些情况下,雇佣一位劳动法律师确实可以提供帮助和保障。一些情况包括:

    1. 合同条款复杂或涉及专业性问题:劳动合同可能涉及到复杂的条款,如薪资结构、福利待遇、工作时间等。律师可以帮助解释和理解这些条款,以确保双方明确其权益和责任。

    2. 保障权益:律师可以根据劳动法和相关法规,确保劳动者的权益得到充分保障,例如工资支付、工作条件等。律师还可以协助解决劳动争议、起草合同中的保护条款等。

    3. 特殊情况下的咨询:劳动者面临辞退、解雇、裁员等情况时,律师可以提供法律意见和咨询,帮助劳动者了解自己的权益和义务。

    雇佣一位劳动法律师可以增加签订劳动合同的保障和可靠性。如果您对合同内容有疑虑,或者希望确保自己的权益得到充分保障,那么寻求律师的帮助是一种明智的选择。

  • 梅花
    梅花

    “签劳动合同律师”指的是专门处理劳动合同相关事务的律师。以下是关于“签劳动合同律师”的详细回答:

    1. 劳动合同律师的职责:

    劳动合同律师主要负责为雇主或雇员提供法律咨询和法律代理服务,确保劳动合同的合法性和公平性。他们可以处理劳动合同的起草、谈判、修改和解除等事务,帮助当事人维护自身权益。

    2. 劳动合同律师的专业知识和技能:

    劳动合同律师需要掌握劳动法和劳动合同相关的法律知识,熟悉相关法规和政策。他们应具备良好的沟通技巧、谈判能力和解决争议的能力,以便在劳动合同纠纷中为客户提供有效的法律帮助。

    3. 劳动合同律师的工作内容:

    劳动合同律师的工作内容包括但不限于以下几个方面:

    - 协助劳动合同的起草和修改,确保合同条款的合法性和合理性;

    - 参与劳动合同谈判,保护当事人的权益,维护合同的平衡性;

    - 解答劳动法律问题,为雇主和雇员提供法律咨询和建议;

    - 处理劳动合同纠纷,代表当事人参与调解、仲裁或诉讼程序;

    - 代表当事人与劳动监察机构或劳动争议调解机构沟通和协商。

    4. 为什么需要签劳动合同律师:

    签劳动合同律师可以帮助双方在签订和执行劳动合同过程中避免法律风险和争议。他们的专业知识和经验可以确保合同条款的合法性,并防止一方在合同中设置不公平或不合理的条款。他们还可以为当事人提供法律建议和咨询,帮助他们了解自己的权益和义务。

    “签劳动合同律师”是指专门处理劳动合同相关事务的律师,他们的职责包括起草、谈判、修改和解除劳动合同等方面的工作。他们的专业知识和技能可以帮助当事人保护自身权益,避免法律风险和纠纷。

  • 英姑娘哦
    英姑娘哦

    法律主观:1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第3条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

  • 强势小可爱
    强势小可爱

    法律主观:可以。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资差额。 1、单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 。 2、因为单位的违法行为, 可以随时辞职 ,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资, 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,劳动者不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资。 4、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)。 5、工资卡/工资条、考勤记录、 社保缴费记录 、同事证言等都可以。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 兼职速递
    兼职速递

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 白清行
    白清行

    法律主观:劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以随时 辞职 的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况,劳动者直接提交 辞职信 就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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